改变命运必先想通的三个问题
不觉间，这已是中润的第四期企业期刊了，从《创业者》、《梦想家》、《青年人物》，再到这期的《中润时代》。每一期，都记录了中润的进步与发展，也见证了中润战士们的成长与蜕变，这期《中润时代》的征文主题是: 与中润一起成长的故事。回顾了前三次我的投稿《选择大于努力》、《谁追梦没经历过痛苦》、《20多岁凭什么开公司？》，回想这一路与中润一起走过的路，也能感受到自己的成长和进步。所以这次依然非常期待与渴望，感恩中润给我们提供的平台，让我们改变、学习、提升、发展和创业成功！
最美好的生活方式，不是躺在床上睡到自然醒，也不是坐在家里无所事事，更不是走在街上随意购物。而是和一群志同道合的人，一起奔跑在理想的路上，回头有一路的故事，低头有坚定的脚步，抬头有清晰的远方！
12月19日是今天的写稿日，刚好也是我26岁的生日。18岁后的第二份工作就是加入中润，不曾想到从此不再迷茫，在这里遇到了一群志同道合的合作伙伴。这年，我从稚嫩到今日的成熟。一路的经历使我成长，从一个新人到做主管带徒弟，再到组建团队开公司，一路的故事回味都是汗水和泪水，每天都在进步和成长，非常清晰自己现在是什么阶段，下一个阶段的目标是什么！26岁的我拥有健康的身体，拥有自己的房子。
这一路的经历让我在做销售时每天都会遇到各类的客户，到做经理时每天面试复试遇到不同类型的年轻人，以及带团队的伙伴，让我越来越深刻地发现，为什么人与人贫富差距这么大，区别在于思想和行为。我的总结是要改变命运，必须先要想通的3个问题:
· 我有什么 ·
人贵有自知之明,年轻人大多数心高气傲，眼高手低，很多人出来找工作老是问底薪能不能高一点，你们这里工资多少？我们该想自己有什么？我值多少钱？能创造多少价值？
有什么家庭背景？现在多少富二代，官二代，星二代，他们都依然非常勤奋和努力，不依赖家里的背景出来打拼自己的事业。我每次想到自己是农村出身，家里多少长辈每天累死累活才三四千块，我不能拼爹，那只能拼命！
有多少学历？有多少工作经验？太多研究生博士生都找不到工作，因为学的都是理论，出来工作很多都用不上。以前学到的工作经验在新公司基本很难用得上。
长相？身高？口才？胆量？创新？应变能力？组织能力？领导能力？多少20多岁的人能有这些呢？那凭什么我能获得很多呢？
· 我想要什么 ·
马云说：梦想还是要有的，万一实现了呢？大部分年轻人其实都不缺梦想，而且可以说每时每刻都在畅想。
找份工作，想钱多，事少，还要离家近。想朝九晚五，周末双休，节假日都放假，又想能学到很多东西，能赚很多钱，还要有未来的发展空间。马云说有这样的工作告诉他他也想！
出来工作三五年，就想买车，想买房，想财富自由，想时间自由，想全世界旅游，想每天躺着就有钱收，最好钱能从天上掉下来。
在网络上看到个笑话：男孩子想找个出得了厅堂，出得了厨房的老婆，那先问下自己，你有厅吗？你有房吗？女孩子想找个王老五，有钱有势的，靠嫁人改变命运？所以最终于靠山山会倒，靠人人会跑，自己才是最可靠！
· 你想要的 - 你有的 = 你要付出的 ·
假如你有的起点是100，你想要500，那中间的400，就是你要去做的，要去付出的！
在中润你想要成功，并不需要刚说的那些家庭背景、学历、经验、背景，也不用你奉承伤心，应酬伤身。中润的经理从1988年、89年一直到1995年，相信很快会出来1996年后，甚至00后的总经理。有研究生毕业，也有小学没毕业的。有刚出来的应届毕业生，也有出来7、8年在外创业失败的人。为什么这么多人做到呢？
其实我们只是付出了每个年轻人都有的资本，那就是：时间，精力，汗水！
（1）你想在1个月做上主管，那你就要在1个月之内达标主管的业绩，还有理解公司的文化和传承，做人做事，和综合表现达标。那你2个月才学会，才达标，所以就2个月才提升。
（2）你想半年带出自己的团队，那你要半年内就要学好销售，自己做好的同时，又能把团队带好，能够帮助到团队伙伴成长。达标队长经理助理的标准，那你就可以提升！
（3）你想要在2年内开出自己的分公司，那你就要这2年内学会公司的系统，产品，模式，团队，培训，发展，文化，流程，制度，只有你真正学懂学会了，带着团队出去成立公司，才能复制出去，把分公司立起来！
看看以下创业大佬的过去：
马云：吃了八个月泡面
马化腾：曾经缺钱想100万卖掉QQ
刘强东：34岁一夜白头
柳传志：40岁还在摆地摊
王健林：被迫借高利贷
宗庆后：骑三轮车到处送货
潘石屹：从铁丝网下面爬进深圳开始创业
这些人最开始的起点也很低，现在都是光环四射！他们今天的精彩，源于他们当初不变的执着，对梦想的坚持，和对目标不断地付出！
